País
Colfecar propone eliminar cinco festivos a cambio de más vacaciones
La propuesta de Colfecar plantea retirar cinco festivos del calendario laboral y trasladarlos a las vacaciones de los trabajadores.
Durante la instalación del Congreso de Colfecar, realizada este 1 de octubre de 2026, fue presentada una propuesta para eliminar cinco festivos del calendario laboral colombiano y convertirlos en cinco días adicionales de vacaciones para los trabajadores.
El planteamiento fue realizado por Sebastián Echeverry, presidente de la Junta Directiva de Colfecar. La propuesta fue dirigida al Gobierno y quedó planteada como parte de la discusión sobre productividad y operación del transporte de carga.
De acuerdo con Echeverry, Colombia cuenta con 19 días festivos durante 2026 y las restricciones asociadas a los puentes pueden representar periodos de hasta 24 horas sin operación para los vehículos de carga.
Cinco festivos serían trasladados a las vacaciones
La iniciativa contempla que los cinco días retirados del calendario no sean eliminados del periodo de descanso de los trabajadores. En su lugar, serían incorporados a las vacaciones, que actualmente corresponden a 15 días hábiles consecutivos por cada año de servicio, según el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo.
De aplicarse el planteamiento, el periodo pasaría a 20 días hábiles de vacaciones, mientras que durante el año habría cinco días festivos menos.
La propuesta también está relacionada con la reducción de la jornada laboral. Desde el 15 de julio de 2026, la jornada máxima general quedó establecida en 42 horas semanales, después de un proceso gradual iniciado con la Ley 2101 de 2021.
El argumento del gremio está relacionado con el transporte
Para Colfecar, los puentes festivos generan restricciones para la circulación de vehículos de carga y afectan la continuidad del movimiento de mercancías.
Según lo expuesto durante el Congreso, la intención sería que los trabajadores conserven esos días de descanso, pero puedan tomarlos dentro de sus periodos de vacaciones, mientras se reducen las jornadas del año en las que existen restricciones para el transporte de carga.
Echeverry planteó durante su intervención la posibilidad de aumentar cinco días de vacaciones a cambio de eliminar cinco puentes festivos. La propuesta fue presentada como una alternativa para discutir la relación entre descanso laboral y continuidad operacional.
Qué establece actualmente la legislación
El calendario de festivos vigente está regulado, entre otras disposiciones, por la Ley 51 de 1983. La norma establece días de descanso remunerado y dispone que determinadas festividades sean trasladadas al lunes cuando no coincidan con ese día.
Por ahora, la propuesta de Colfecar no constituye una modificación de la legislación laboral. El calendario de festivos se mantiene vigente y cualquier cambio requeriría el trámite correspondiente para modificar las normas que regulan estos días.
La propuesta, por tanto, se encuentra en etapa de discusión y no significa que cinco festivos hayan sido eliminados ni que los trabajadores hayan recibido automáticamente cinco días adicionales de vacaciones.
Una precisión sobre la propuesta
La información suministrada inicialmente para esta nota atribuía la presentación de la iniciativa a Nidia Hernández Jiménez, presidenta ejecutiva de Colfecar. Sin embargo, las publicaciones consultadas sobre el Congreso de Colfecar del 1 de octubre identifican a Sebastián Echeverry, presidente de la Junta Directiva del gremio, como quien realizó el planteamiento.
Por esa razón, la atribución ha sido ajustada para mantener la precisión sobre quién presentó públicamente la propuesta.
